Le bulletin d'Asclépia

Juillet - Août 2016

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Egalité professionnelle Hommes Femmes

egalite professionnelle hommes femmes

 Comme le réaffirme Laurence ROSSIGNOL dans son préambule aux chiffres clés 2016 sur l’égalité hommes/femmes :

 

L’égalité entre les femmes et les hommes est une valeur constitutive de notre République, elle est un principe essentiel qui doit guider notre société.

 

L’égalité professionnelle Hommes-Femmes fait donc aujourd’hui l’objet d’un certain nombre d’obligations pour les employeurs des secteurs public et privé.

Dans le secteur de la santé, très féminisé, des inégalités subsistent pourtant…

ZOOM sur les enjeux et les finalités de l’égalité Hommes-Femmes.

 

Panorama FPH(*)

  homme femme
% d'agents  23% 77%
Salaire mensuel net perçu  2707 € 2104 €
Montant moyen mensuel brut de retraite 1567 € 1466 €
Postes de direction 57% 43%

 

L’égalité professionnelle h/f s’articule autour de 4 axes :

Favoriser le
dialogue social
  famille   Politique égalitariste
à tous les niveaux
(recrutement, salaires,
parcours professionnels)
 

Privilégier l'articulation
entre vie privée et
vie professionnelle

  argent   Prévention de
la violence

 

OBLIGATIONS REGLEMENTAIRES :

Les obligations en matière d’égalité hommes/femmes sont différentes en fonction du secteur d’activité privé ou public, et pour le secteur privé, en fonction du nombre de salariés (diagnostic, plan d’action, accord, suivi, négociation…).

Point commun : l’élaboration d’un rapport de situation comparée hommes/femmes, d’un plan d’action et d’un suivi.

 

 

 

Les experts ASCLEPIA CONSEIL vous accompagnent dans l’établissement du diagnostic, l’élaboration du plan d’actions, la réalisation du rapport de situation comparée, la formation de vos professionnels ou encore dans la rédaction de l’accord.

Contactez-nous

 

Rédacteur : S.B.

(*) données issues du rapport annuel DGAFP 2015

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