Absentéisme à l'hopital

L’absentéisme en établissement sanitaire et médico-social demeure une question taboue et c’est une problématique encore peu explorée au sein des établissements.

S’intéresser à la prévention de l’absentéisme ne relève pas simplement de préoccupations d’efficience, de coût, de performance : il s’agit d’une vision avant tout humaniste, dans un secteur d’activité, le soin, qui repose essentiellement sur des relations humaines. La qualité des relations humaines va déterminer la qualité des soins.

C’est pourquoi nous pouvons agir à vos côtés pour prévenir et réduire l’absentéisme.

Exemples d'absences sur lesquelles nous pouvons agir ensemble

  • Accidents de travail et de trajet
  • Maladie ordinaire
  • Absences injustifiées
  • Longue maladie

Notre action s'articule autour de quatre piliers

01

Cartographie de l'absentéisme

Consolidation des absences en fonction du type d'absence, des catégories concernées, des périodes, ...
02

Analyse et diagnostic

Diagnostic des absences et mise en perspective de la gestion administrative des absences
03

Plan d'action

Mise en place concertée et participative d'actions et de leviers d'engagement pour prévenir l'absentéisme
04

Suivi

Accompagnement et suivi de la mise en œuvre de ces actions
 

Tout en préservant l'humain au coeur du dispositif de soin.

 

 

Solutions pour
l'absentéisme

Exemple pour une structure de 140 employés
Travail effectif gagné

 

2690

Journées d'absence

240000

Economies annuelles

Réduction de la maladie ordinaire

 

1500

journées gagnées

Réduction des AT (nombre et durée)

 

490

jours gagnés

En savoir plus sur notre méthodologie pour diminuer l'absentéisme
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