CONFERENCE-DEBAT 4 octobre 2018 

Capture décran 2018 09 02 à 16.26.09L’égalité professionnelle constitue une obligation légale pour tout employeur privé* et  public**, qui doit mettre en place un diagnostic de situations comparées et déployer un certain nombre d’actions. 

Dans le secteur de la santé, à 76 % féminisé, l’égalité professionnelle se présente en outre comme un enjeu majeur de QVT.

Quelles solutions innovantes permettent de réduire les inégalités professionnelles et de faciliter l’équilibre vie privée/vie professionnelle dans le secteur sanitaire et médico-social?

PROGRAMME

14 h        Accueil et Introduction

14 h 15   Pourquoi les stéréotypes persistent dans les métiers de la santé : Josiane RENAULT, ASCLEPIA CONSEIL

14 H 45  Comment équilibrer nos temps de vie à l’ère du digital ?Christine TAPERO conférencière professionnelle, Cabinet CHALLENGE Carrière& Famille

15 h 15  PAUSE CAFE et visite de la Plateforme Habitat du 27 Delvalle : appartement de simulation et d’expérimentation de nouvelles technologies au service de la santé et l’autonomie des personnes âgées.

15 h 45  Egalité, mixité, équilibre dans les équipes de soins : retour d’expérience. Dominique CHARNIGUET, Hôpital privé A. TZANCK

16 h 15  Réconcilier digital, temps de vie, et égalité professionnelle : 3 solutions digitales.  Lionel HOELLINGER DOCLY, télémédecine, Alexia CORDIER, FIFTY nudges, IA et empowerment, Marjorie POUZADOUX facebook et  l’intraprenariat dans le secteur de la santé.

 

Rendez-vous :

Le  4 octobre 2018  à NICE

27 rue du Professeur DELVALLE

de 14 heures à 17 heures 30 

Inscription gratuite sur eventbrite ou par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

*article L.1142-4, L 1142-5 et L 4121-3 du Code du Travail

**article 6 du statut de la fonction publique et loi Sauvadet  du 12 mars 2012

Prevention de l

La prévention de l'absentéisme dans les établissements de santé


Carnet Pratique - 32 pages - 21 septembre 2015 - Florence GRASSER

Résumé:

Hôpitaux publics ou cliniques, grands établissements ou petites structures, activité sanitaire ou médico-sociale: aujourd'hui aucun acteur du secteur de la santé n'est épargné par le phénomène de l'absentéisme.

Le problème est connu, certes, mais au quotidien, ce sont surtout les solutions qui font défaut.

Ce carnet pratique est destiné à fournir aux directions et cadres en hôpital, clinique, EHPAD, des outils concrets en vue de prévenir l'absentéisme. Il évoque un certain nombre de pistes très opérationnelles, issues de l'expérience du terrain, des bonnes pratiques observées en France ou à l'étranger, de techniques GRH classiques ou innovantes.

La médecine occidentale nous a en effet enseigné de longue date toutes les vertus des démarches préventives en complément des approches uniquement curatives.

Renseignez les champs ci-dessous pour recevoir gratuitement ce carnet pratique en version PDF

Telechargez la version PDF

Pour plus d'informations, contactez Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Cycle de formations
"Les lundis de la QVT"

QVT bien etre sante au travail qualite de prise en charge

Enjeux, impacts et outils de la QVT dans le secteur sanitaire et médico-social

Cycle de 6 demi-journées de formations.
En fonction des pré requis maitrisés, le stagiaire peut s’inscrire à 1, à plusieurs ou à l’ensemble des séances

Public concerné :

Directeur d’établissement, DRH, Directeur des soins, Cadre, IDEC

Prérequis :

Professionnel en position stratégique ou décisionnelle, qui déploie ou souhaite déployer prochainement une démarche qualité de vie au travail au sein de sa structure.

Objectifs :

    • Mieux appréhender l’ensemble des champs de la QVT propres au secteur sanitaire et médico-social
    • A travers l’acquisition d’outils pratiques, être capable de mettre en œuvre un démarche qualité de vie au travail au sein de sa structure, son service, son pôle
    • Identifier au sein du groupe les expériences remarquables et échanger autour de ces initiatives
    • Entrer dans une démarche active et participative aux fins opérationnelles

LIEU : GRASSE

Possibilité de formation-action en intra sur demande 

DATES : 6/2, 13/2, 20/2, 6/3, 13/3, et 20/3 selon programme
Les sessions peuvent être suivies indépendamment
HORAIRES : de 14 h à 17h 30

COUT INDIVIDUEL : 

200 € HT (240 € TTC) par session
1200 € HT (1440 €) pour le cycle complet

Programme

Lundi 6 février 14h à 17h30 La qualité de vie au travail : définition conceptuelle, enjeux de la QVT, acteurs, financements

Lundi 13 février 14h à 17h30 Qualité de vie au travail et recrutement : comment initier un cercle vertueux, et améliorer l’employabilité

Lundi 20 février 14h à 17h 30 Soigner le climat social et les relations de travail

Lundi 6 mars 14h à 17h 30 Égalité des chances, éthique managériale, responsabilité sociétale

Lundi 13 mars 14h à 17h 30 Promouvoir la qualité de vie au travail à travers la santé, le bien-être et le sport

Lundi 20 mars 14h à 17h 30 Prévenir les risques professionnels : les RPS, les risques physiques

Valeur ajoutée de cette formation

Cette formation s’appuie à la fois sur les textes et référentiels existants sur la QVT (HAS, ANACT…), mais aussi sur les travaux menés par les professionnels de la région PACA sur cette thématique. Elle favorise une approche participative à partir de retours d’expériences et exemples de réalisations opérationnelles.
Elle peut également être réalisée en intra en formation-action.
Cette formation s’inscrit dans un thème obligatoire pour votre Compte Qualité.

Groupe :

Groupe de 6 participants maximum

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